景区运营管理师一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 1.5倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）个月工资的经济补偿。
  • A. 0.5
  • B. 1
  • C. 1.5
  • D. 2
  解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即0.5个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的
  • E. 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形；C属于过失性辞退，无需支付；E中劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于竞业限制的说法，正确的有（ ）。
  • A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
  • B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定
  • C. 竞业限制的期限不得超过三年
  • D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
  • E. 用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿
  解析：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，A、B、D、E均正确；C错误，竞业限制的期限不得超过二年。