景区运营管理师一级高级技师 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，选项C属于非过失性辞退，需提前三十日通知；选项A、B、D属于过失性辞退，可立即解除。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：《劳动法》第三十六条原文规定平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
  • A. 平均工资
  • B. 最低工资
  • C. 基本工资
  • D. 岗位工资
  解析：《劳动法》第四十八条明确实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 事假
  • B. 病假
  • C. 婚假
  • D. 旷工
  解析：《劳动法》第五十一条规定，婚假属于法定休假日，用人单位应当依法支付工资；病假按医疗期规定支付病假工资，并非全额；事假和旷工不支付。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照非过失性解除劳动合同的规定与其解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条（非过失性解除）的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的
  解析：依据《劳动法》第二十五条，选项A、B、D属于过失性辞退，可立即解除且无需经济补偿；选项C、E需提前三十日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，关于工作时间和休息休假，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
  • B. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
  • C. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
  • D. 国家实行带薪年休假制度
  • E. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假
  解析：A选项符合《劳动法》第三十八条；B、C选项符合第四十一条；D、E选项符合第四十五条。全部正确。