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《中华人民共和国职业病防治法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，该津贴的发放依据是（ ）。
  • A. 劳动者工龄长短
  • B. 职业危害因素浓度
  • C. 接触职业病危害的等级
  • D. 劳动者所在岗位职级
  解析：依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴，其标准由国务院卫生行政部门会同国务院人力资源社会保障部门制定，实际操作中津贴等级与接触危害的等级挂钩。
• 第 2 题 单选题
  职业病危害因素检测、评价结果必须向（ ）公布，并存入用人单位职业卫生档案。
  • A. 卫生行政部门
  • B. 劳动者
  • C. 工会组织
  • D. 安全生产监督管理部门
  解析：《职业病防治法》第二十六条第三款规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
• 第 3 题 单选题
  劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（ ）承担。
  • A. 劳动者本人
  • B. 社会保险经办机构
  • C. 该用人单位
  • D. 当地人民政府
  解析：《职业病防治法》第五十九条明确规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
• 第 4 题 单选题
  对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在醒目位置设置（ ）。
  • A. 警示标识和中文警示说明
  • B. 职业病危害告知牌
  • C. 职业卫生操作规程
  • D. 应急救援预案
  解析：《职业病防治法》第二十四条第二款规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
• 第 5 题 判断题
  用人单位可以在劳动者上岗前未进行职业健康检查的情况下，安排其从事接触职业病危害的作业，但必须在上岗后三个月内补检。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《职业病防治法》第三十五条第一款规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。上岗前检查是强制性前置条件，不得先上岗后补检。
• 第 6 题 判断题
  职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇应当重新评定，不再延续原单位的待遇。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《职业病防治法》第六十条明确规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取下列哪些措施预防、控制和消除职业病危害？（ ）
  • A. 设置职业病防护设施
  • B. 为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
  • C. 对工作场所进行职业病危害因素检测与评价
  • D. 安排劳动者在无防护条件下接触高毒物品以锻炼耐受性
  • E. 制定职业病防治计划和实施方案
  解析：《职业病防治法》第二十二条、第二十三条、第二十六条等规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；制定职业病防治计划和实施方案。D选项违反法律禁止性规定。
• 第 8 题 多选题
  依据《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（ ）。
  • A. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
  • B. 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
  • C. 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
  • D. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告
  • E. 要求用人单位支付高于市场平均水平的工资作为风险补偿
  解析：《职业病防治法》第三十九条明确列举了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，包括A、B、C、D选项内容。E选项不属于法定权利，工资标准应依法确定，不得以高工资代替防护措施。