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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 10
  • B. 15
  • C. 30
  • D. 60
  解析：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府
  • C. 县级人民政府
  • D. 各级劳动行政部门
  解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而非百分之二百。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，试用期最长不得超过三个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同的情形包括A、B、C以及法律、行政法规规定的其他情形（E），D项不属于不得解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在高温环境下工作的
  • E. 安排劳动者从事夜班工作的
  解析：《劳动法》第四十四条规定，支付高于正常工作时间工资报酬的情形包括A（150%）、B（200%不能补休时）、C（300%），D和E不属于法定的加班工资计算情形。