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• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 默认合同
  • D. 电子合同
  解析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头协议、默认合同或电子合同（除非法律认可）不符合法定形式。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：《劳动合同法》规定，试用期工资不低于约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的（ ）工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 100%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，以下关于经济补偿的说法，正确的是（ ）。
  • A. 劳动者主动辞职，用人单位必须支付经济补偿
  • B. 劳动合同期满终止，用人单位一律不支付经济补偿
  • C. 劳动者严重违纪被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿
  • D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿
  解析：用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿；劳动者主动辞职、严重违纪被解除以及合同期满单位不续订（除维持或提高条件劳动者不同意外）等情形下，单位不需支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该规定出自《劳动合同法》第二十条，劳动法也有相应原则。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者可以自由约定由劳动者承担违约金，只要双方自愿即可。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》，除专项培训服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
  • E. 非因工负伤医疗期满后不能从事原工作
  解析：《劳动法》第二十九条规定了不得解除劳动合同的情形，包括A、B、C三项。D项出自《劳动合同法》第四十二条，但本题依据《劳动法》知识点，故不选；E项属于可以解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动争议的解决途径包括（ ）。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政复议
  解析：《劳动法》规定的劳动争议解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，行政复议不是解决劳动争议的途径。