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《中华人民共和国劳动法》 有关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：根据《劳动法》第四十四条第（一）项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 全国人大常委会
  • B. 国务院
  • C. 省、自治区、直辖市人民政府
  • D. 县级以上人民政府
  解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（ ）天的产假。
  • A. 56
  • B. 70
  • C. 80
  • D. 90
  解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以在任何情况下单方面延长劳动者的工作时间，只需按标准支付加班工资即可。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并非可以任意延长。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在休息日工作且安排了补休的
  • E. 安排劳动者在法定休假日工作且安排了调休的
  解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项安排了补休，无需支付200%；E项法定休假日即使安排调休，仍需支付300%。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动争议的解决途径？（ ）
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 行政复议
  解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。行政复议不适用于劳动争议。