信息通信网络线务员五级初级工-光缆线务员 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之百
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于集体合同，下列说法正确的是（ ）。
  • A. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
  • B. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
  • C. 集体合同签订后应当报送劳动行政部门
  • D. 以上都正确
  解析：根据《劳动合同法》第五十一条、第五十四条等，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同签订后应当报送劳动行政部门；因此以上都正确。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 五
  • C. 七
  • D. 十
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 劳动报酬
  • E. 试用期
  解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于可备条款，不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的
  • C. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的（A项），用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的（B项），用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的（D项），均属于应当支付经济补偿的情形。C项：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。E项：劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止，无需支付经济补偿。