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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者（ ）支付两倍的工资。
  • A. 每月
  • B. 每季度
  • C. 每半年
  • D. 每年
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  在劳动合同中，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（ ）或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 公证
  • D. 录音
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十
  • B. 十五
  • C. 二十
  • D. 三十
  解析：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  解析：根据《劳动合同法》第三十八条，上述情形均属于劳动者可以解除劳动合同的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  • E. 被依法追究刑事责任的
  解析：依据《劳动合同法》第三十九条，上述情形用人单位可以解除劳动合同。