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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者被依法追究刑事责任
  • B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
  • D. 劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同
  • E. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害
  解析：根据《劳动法》第二十八条，用人单位依照第二十四条（协商解除）、第二十六条（预告解除，含医疗期满不能胜任等）、第二十七条（经济性裁员）解除劳动合同的，应当支付经济补偿。B属于经济性裁员，C属于医疗期满不能胜任，故应支付。A和E属于用人单位可立即解除且无需支付经济补偿的情形，D在《劳动法》中未规定支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇？（ ）
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。