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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 二十日
  • D. 三十日
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 签订劳动合同之日
  • B. 用工之日
  • C. 试用期开始之日
  • D. 发放工资之日
  解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，试用期最长为（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长为六个月。
• 第 5 题 判断题
  在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同而不需要任何理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，不能随意解除。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的，不需支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者因个人原因主动辞职的
  • D. 用人单位被吊销营业执照导致劳动合同终止的
  • E. 劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订的
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位过错劳动者解除合同、用人单位提出协商一致解除、因用人单位破产或吊销执照终止合同、合同期满降低条件续订而劳动者不同意等情况，用人单位应支付经济补偿。C项劳动者主动辞职（非因用人单位过错）除外。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，关于竞业限制，下列说法正确的有（ ）
  • A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
  • B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定
  • C. 竞业限制的期限不得超过三年
  • D. 用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
  • E. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
  解析：《劳动合同法》第二十三、二十四条规定，竞业限制人员限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；范围、地域、期限可约定；期限不得超过二年（C错误）；用人单位应按月给予经济补偿；劳动者违反约定需支付违约金。