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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 事实合同
  • D. 公证合同
  解析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，口头协议无法有效证明劳动关系，事实合同虽被承认但非首选方式，公证合同并非法定要求。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在下列哪种情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）。
  • A. 试用期内提前三日通知
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
  • C. 劳动者因个人原因辞职
  • D. 用人单位变更法定代表人
  解析：根据《劳动法》第三十二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。试用期内提前三日通知属于正常辞职流程，个人原因辞职需提前三十日书面通知，变更法定代表人不影响合同履行。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，国家规定的最低工资标准由（ ）制定。
  • A. 国务院统一
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府
  • C. 县级以上人民政府
  • D. 用人单位与工会协商
  解析：《劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，而非全国统一，也不是县级政府或企业自行协商。
• 第 4 题 单选题
  劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但注意：1995年国务院修改为每周工作40小时，新法优于旧法，日常执行标准为每周不超过40小时，本题以当前有效标准为准，故选A。
• 第 5 题 判断题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以依法解除其劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同，但严重违纪等情形除外。题干表述过于绝对，通常理解为保护期内不得随意解除，故错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿（ ）。
  • A. 用人单位经与劳动者协商一致解除劳动合同
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同
  • C. 劳动合同期满，用人单位提出不续订劳动合同
  • D. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，裁减人员
  解析：《劳动法》规定，协商一致解除、医疗期满不能工作解除、合同期满不续签、经济性裁员等情形需支付经济补偿。而因严重违纪被解除，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇（ ）。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 生育
  • E. 失业
  解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、生育、失业等情形下，依法享受社会保险待遇。所有选项均符合规定。