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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 自行和解
  • B. 罢工抗议
  • C. 消极怠工
  • D. 单方面解除合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 3 题 单选题
  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半
  • B. 一
  • C. 二
  • D. 三
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以酌情降低其工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议发生后，当事人必须首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，对调解不服的，才可以申请仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，A、B、D三种情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。C、E项属于用人单位可随时解除劳动合同的情形，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些是用人单位在录用职工时禁止的行为（ ）。
  • A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
  • B. 要求劳动者提供担保
  • C. 以担保名义收取劳动者财物
  • D. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
  • E. 招用未满十六周岁的未成年人
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止招用未满十六周岁的未成年人（E项正确）。第九十六条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民的身份证和其他证件（A项正确），不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（B、C项正确）。D项是用人单位的合法权利，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。