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第 1 题 单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
- A. 百分之五十
- B. 百分之六十
- C. 百分之八十
- D. 百分之一百
解析:《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
第 2 题 单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。
- A. 一倍
- B. 二倍
- C. 三倍
- D. 一点五倍
解析:《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 -
第 3 题 单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
- A. 三日
- B. 七日
- C. 十五日
- D. 三十日
解析:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 -
第 4 题 单选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿?( )
- A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
解析:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。选项A、C、D属于第四十条、四十一条情形,需支付经济补偿。 -
第 5 题 判断题根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
- A. 对
- B. 错
解析:《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 -
第 6 题 判断题根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同。
- A. 对
- B. 错
解析:根据《劳动合同法》第十四条,应当订立无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年;或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。题干未明确特殊场景,表述不准确,故错误。 -
第 7 题 多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( )
- A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同
- B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
- C. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同
- D. 劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
- E. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同
解析:根据《劳动合同法》第四十六条,选项A属于劳动者依照第三十八条解除合同的情形;选项B属于用人单位依照第三十六条提出协商一致解除;选项E属于依照第四十四条第四、五项终止;均需支付经济补偿。选项C属于第三十九条,无需支付;选项D中用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订,无需支付。 -
第 8 题 多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列关于试用期的说法,正确的有( )。
- A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
- B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- C. 试用期包含在劳动合同期限内
- D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期
- E. 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
解析:根据《劳动合同法》第十九条,A、B、C正确;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期,故D错误;第二十条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准,故E正确。
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