压缩机操作工四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 5
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括劳动者（ ）。
  • A. 严重违反用人单位的规章制度
  • B. 患病医疗期满后不能从事原工作
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
  • D. 用人单位经济性裁员
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 第 5 题 判断题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期满后，用人单位不再续签的，应当向劳动者支付经济补偿，无论劳动者是否同意续签。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的
  • C. 劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同，劳动者不同意的
  • D. 用人单位被吊销营业执照的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、D项属于应当支付经济补偿的情形。C项中用人单位维持原条件而劳动者不同意续订，不支付经济补偿；E项劳动者开始享受养老保险待遇终止合同，不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动合同的订立，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
  • B. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  • C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
  • D. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
  • E. 非全日制用工可以订立口头协议
  解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条、第六十九条，A、B、D正确；C错误，劳动关系自用工之日起建立；E正确，非全日制用工可以订立口头协议。