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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《劳动法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）。
  • A. 四十小时
  • B. 四十四小时
  • C. 四十八小时
  • D. 五十小时
  解析：劳动法第三十六条规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，休息日安排工作不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（ ）备案。
  • A. 国务院
  • B. 全国人大常委会
  • C. 劳动和社会保障部
  • D. 人力资源和社会保障部
  解析：劳动法第四十八条规定，最低工资标准报国务院备案。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第七十七条规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依据劳动合同法规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • D. 在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 严重违反劳动纪律的
  解析：劳动法第二十九条规定了不得解除的情形，包括A、B、C。D项为劳动合同法规定，劳动法未涉及；E项属于可以解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享有的权利包括（ ）。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 休息休假的权利
  • D. 接受职业技能培训的权利
  • E. 享受社会保险和福利的权利
  解析：劳动法第三条规定了劳动者享有的各项权利，以上选项均包含。