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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的是（ ）。
  • A. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：劳动法第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，该情形属于过失性解除，无需提前三十日通知。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：劳动法第四十一条规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 3
  • B. 6
  • C. 12
  • D. 1
  解析：劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十八条明确规定了最低工资保障制度。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第八十三条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些节日属于法定休假日？（ ）
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 情人节
  解析：劳动法第四十四条所称法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日，情人节不属于法定休假日。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当按照不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者在法定休假日工作的
  • B. 安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的
  • C. 安排劳动者在正常工作日延长工作时间的
  • D. 安排劳动者在元旦加班的
  • E. 安排劳动者在国庆节加班的
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排工作的支付不低于工资百分之三百的报酬；元旦和国庆节属于法定休假日。休息日工作不能补休支付百分之二百，工作日延长工作时间支付百分之一百五十。