建筑节能减排咨询师四级中级工 详细题库

相关法律、 法规及标准知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
  • D. 用人单位生产经营发生严重困难的
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。选项A、B属于需要提前通知并支付经济补偿的情形，选项D属于经济性裁员，需支付经济补偿。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，国家规定的最低就业年龄为（ ）周岁。
  • A. 16
  • B. 18
  • C. 15
  • D. 14
  解析：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十八条明确规定国家实行最低工资保障制度，并规定了制定程序。
• 第 6 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付劳动者经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，由用人单位解除劳动合同的
  • C. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • D. 劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
  解析：根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据第二十四条（协商一致解除）、第二十六条（医疗期满不能胜任等）、第二十七条（经济性裁员）解除劳动合同的，应当给予经济补偿。选项A属于劳动者主动解除，劳动法未规定补偿；选项D属于即时解除，无需补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情况下，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（ ）
  • A. 在经期
  • B. 在孕期
  • C. 在哺乳期
  • D. 在备孕期间
  • E. 在产假期间
  解析：根据《劳动法》第六十条、第六十一条、第六十三条，不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。备孕期间和产假期间无此规定。