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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在（ ）内订立。
  • A. 用工之日起一个月内
  • B. 用工之日起三个月内
  • C. 用工之日起六个月内
  • D. 用工之日起一年内
  解析：《劳动法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  标准工作时间制度规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  工资应当以（ ）形式支付给劳动者本人。
  • A. 现金
  • B. 实物
  • C. 有价证券
  • D. 货币
  解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 10
  • C. 30
  • D. 60
  解析：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 5 题 判断题
  国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可以通过（ ）方式解决。
  • A. 协商
  • B. 调解
  • C. 仲裁
  • D. 诉讼
  • E. 罢工
  解析：《劳动法》第七十七条规定，劳动争议可以依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，罢工不是法定解决方式。
• 第 8 题 多选题
  劳动者享有（ ）等权利。
  • A. 平等就业和选择职业
  • B. 取得劳动报酬
  • C. 休息休假
  • D. 获得劳动安全卫生保护
  • E. 接受职业技能培训
  解析：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、取得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训等多种权利。