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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者被依法追究刑事责任的。
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  解析：根据《劳动法》第26条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。A、B、C属于第25条规定的随时解除情形且无需支付经济补偿。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十。
  • B. 百分之二百。
  • C. 百分之三百。
  • D. 百分之一百。
  解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的支付200%；法定休假日安排工作的支付300%。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百。
  • B. 百分之一百五十。
  • C. 百分之二百。
  • D. 百分之三百。
  解析：《劳动法》第44条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 国务院。
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府。
  • C. 全国人民代表大会。
  • D. 国务院劳动行政部门。
  解析：《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第32条规定，在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形之一的，用人单位应当给予劳动者经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • B. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  解析：根据《劳动法》第26条、第27条，A、B、C三种情形下用人单位解除劳动合同应给予经济补偿；D、E属于第25条规定的随时解除且无需支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者享有的权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利。
  • B. 取得劳动报酬的权利。
  • C. 休息休假的权利。
  • D. 接受职业技能培训的权利。
  • E. 保守用人单位商业秘密的权利。
  解析：《劳动法》第3条规定劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。E选项保守商业秘密是劳动者的义务，并非第3条列举的权利。