金属热处理工一级高级技师-工程热处理工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
  • A. 一次
  • B. 两次
  • C. 三次
  • D. 不限次数
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 一倍半
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
  • D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项均属于需要支付经济补偿或提前通知的情形。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该表述符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定。
• 第 6 题 判断题
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同后，用人单位再次录用该劳动者的，可以再次约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动者是否曾因不符合录用条件被解除，再次录用时均不得再次约定试用期。
• 第 7 题 多选题
  关于劳动合同的解除，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
  • B. 劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的
  • C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A选项属于经济性裁员，C选项属于用人单位提前解散，D选项属于第四十条情形，均需支付经济补偿。B选项中劳动者主动提出协商解除，无需支付补偿；E选项属于第三十九条情形，无需支付补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
  • B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，所有五个选项均属于不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形，故全部正确。