金属热处理工一级高级技师-工程热处理工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 8
  • B. 7
  • C. 9
  • D. 10
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于（ ）。
  • A. 行业平均工资
  • B. 当地最低工资标准
  • C. 本单位平均工资
  • D. 全国最低工资标准
  解析：劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前三十日通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据劳动法第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：根据劳动法第二十六条，A、D、E三种情形下用人单位可以提前三十日通知解除；B和C属于第二十五条即时解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者享有的权利。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 接受职业技能培训的权利
  • D. 享受社会保险和福利的权利
  • E. 任意提供劳动的权利
  解析：劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。E选项“任意提供劳动”没有法律依据。