职业指导师（职业生涯规划师）四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 六
  解析：根据《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？
  • A. 患职业病并被确认丧失劳动能力
  • B. 在试用期间被证明不符合录用条件
  • C. 严重失职营私舞弊
  • D. 被依法追究刑事责任
  解析：根据《劳动法》第二十九条，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：根据《劳动法》第四十一条，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第三十二条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 严重违反用人单位的规章制度
  • C. 被依法追究刑事责任
  • D. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  • E. 劳动者不能胜任工作经过培训仍不能胜任
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。D和E需提前通知并支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得安排女职工从事的劳动？
  • A. 矿山井下作业
  • B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
  • C. 高处作业
  • D. 低温作业
  • E. 夜班工作
  解析：根据《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。C、D、E并非全面禁止，需符合相关保护规定。