职业指导师（职业生涯规划师）二级技师 详细题库

全周期职业生涯发展的核心任务及决策的方法 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在全周期职业生涯发展的核心任务中，处于探索期个体的主要任务是通过（ ）逐步明确职业方向。
  • A. 职业培训与技能提升
  • B. 自我认知与环境探索
  • C. 职业承诺与角色整合
  • D. 职业转换与生涯适应
  解析：根据Super的生涯发展理论，探索期（15-24岁）的核心任务是自我认知和职业探索，通过尝试不同角色来明确职业方向。
• 第 2 题 单选题
  在职业路径设计过程中，应用“决策树”方法进行全周期职业生涯决策时，其关键步骤是（ ）。
  • A. 列出所有可能的职业目标并评估概率
  • B. 收集职业信息并开展技能评估
  • C. 确定决策标准和权重后排序
  • D. 利用直觉选择最满意的路径
  解析：决策树是一种量化决策工具，通过列出不同路径及其概率和收益，计算期望值来辅助选择，关键步骤是列出目标并评估概率。
• 第 3 题 单选题
  根据萨维科斯（Savickas）的生涯建构理论，个体在全周期职业生涯发展中的核心任务是（ ）。
  • A. 建立稳定的职业自我概念
  • B. 完成职业角色与生活角色的整合
  • C. 建构个人生涯叙事与适应变化
  • D. 实现职业能力与岗位要求的匹配
  解析：萨维科斯强调生涯建构，核心任务是通过叙事建构自己的生涯主题，适应不断变化的职业环境。
• 第 4 题 单选题
  在全周期职业生涯发展决策中，使用“平衡单法”进行路径选择时，通常需要评估的四个维度是（ ）。
  • A. 个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失
  • B. 能力匹配、兴趣匹配、价值观匹配、性格匹配
  • C. 短期收益、长期收益、风险程度、机会成本
  • D. 职业前景、薪资水平、工作环境、发展空间
  解析：平衡单法（Janis & Mann）从个人物质得失、他人物质得失、个人精神得失、他人精神得失四个维度系统评估选项。
• 第 5 题 判断题
  全周期职业生涯发展中的“职业锚”理论认为，一个人的职业锚一旦形成就终身不变。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：职业锚（Schein）具有稳定性，但并非绝对不变，在重大职业转变或人生经历后可能重新定位。
• 第 6 题 判断题
  在职业生涯决策中，直觉决策方法完全依赖于个体的潜意识，无需理性分析。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：直觉决策基于个体累积的经验和隐性知识，是理性与感性的结合，常与理性分析互补，并非完全无需理性。
• 第 7 题 多选题
  在全周期职业生涯发展的“建立期”中，个体面临的核心任务包括（ ）。
  • A. 寻找职业导师并获得指导
  • B. 确立自己的专业领域与专长
  • C. 重新评估职业目标并调整路径
  • D. 实现工作与家庭角色的平衡
  • E. 积累职业资历并建立人脉网络
  解析：根据Super理论，建立期（25-44岁）核心任务包括确立专业领域（B）、重新评估调整（C）、积累资历人脉（E），A更早，D非建立期核心。
• 第 8 题 多选题
  在职业路径设计过程中，进行全周期职业生涯决策时，常用的系统化决策方法包括（ ）。
  • A. 帕累托分析法
  • B. 决策树分析法
  • C. 平衡单法
  • D. 非理性直觉法
  • E. 职业锚自我评估
  解析：系统化决策方法包括帕累托分析（A）、决策树（B）、平衡单法（C），D属非系统化，E为方向评估而非决策方法。