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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项属于第四十条或第四十一条情形，需支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的年限计算，自（ ）起计算。
  • A. 劳动合同签订之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者入职满一年之日
  • D. 2008年1月1日
  解析：《劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，自用工之日起计算。但若劳动者在本单位工作年限跨越2008年1月1日，则2008年1月1日后的年限才适用支付经济补偿规定，注意题干问“年限计算自...起”，根据规定，工作年限从用工之日起算，而非2008年1月1日。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，但口头变更后实际履行超过一个月且未提出异议的，视为有效变更。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。虽然最高人民法院司法解释有关于口头变更实际履行超过一个月视为有效的解释，但《劳动合同法》本身并未规定此种情形，题干表述为“根据《劳动合同法》”，故判断为错误。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难的
  解析：《劳动合同法》第四十条规定了三种情形，即A、B、D选项。选项C和E属于第四十一条经济性裁员的情形，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，不适用额外支付一个月工资的方式。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列有关竞业限制的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
  • B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定
  • C. 在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿
  • D. 竞业限制的期限不得超过二年
  • E. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位未支付经济补偿的除外
  解析：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，A、C、D正确；B选项不完全正确，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定，且用人单位必须支付经济补偿，但B选项表述“约定不得违反法律、法规的规定”本身正确，但未提及经济补偿要求，然而题目要求“正确的有”，B选项的表述本身无误，但实践中常与C结合，严格来说B也正确？注意：第二十四条第二款规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，约定不得违反法律、法规的规定。因此B选项单独看正确。但E选项：根据第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位未支付经济补偿时，劳动者是否有权不履行？根据司法解释，用人单位未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，但并非当然免除违约金。题干表述“但用人单位未支付经济补偿的除外”不准确，应为“在用人单位未支付经济补偿的情况下，劳动者可以主张免除违约责任”？实际上有争议。为严谨，建议选择ACD。综合考量，B选项正确，E选项错误，因为未支付经济补偿并不当然免除违约金，但实践中劳动者可能抗辩。根据《劳动合同法》条文本身，未规定除外情形，故E错误。但题目要求多选，至少两个答案。保留ACD。解析说明。