职业指导师二级技师-残疾人就业辅导员 详细题库

劳动权益维护的指导。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ），否则需缴纳残疾人就业保障金。
  • A. 1.5%
  • B. 2.0%
  • C. 2.5%
  • D. 3.0%
  解析：根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与残疾劳动者订立的劳动合同中，关于试用期的约定若违反《劳动合同法》，最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 十二个月
  解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无论是否残疾，试用期上限均为六个月。
• 第 3 题 单选题
  残疾人就业辅导员在指导劳动权益维护时，发现用人单位未依法为残疾职工缴纳社会保险，应首先建议其向（ ）投诉。
  • A. 残疾人联合会
  • B. 劳动监察部门
  • C. 人民法院
  • D. 工会组织
  解析：社会保险缴纳属于劳动监察范围，根据《劳动保障监察条例》，对用人单位未依法缴纳社会保险的行为，劳动者应向劳动监察部门投诉或举报。残疾人就业辅导员应优先指导求助者通过劳动监察渠道维权。
• 第 4 题 单选题
  用人单位违法解除与残疾劳动者的劳动合同，且残疾劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应支付赔偿金，其标准为经济补偿金的（ ）。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定适用于所有劳动者，包括残疾劳动者。
• 第 5 题 判断题
  残疾人就业辅导员在指导劳动权益维护时，应告知残疾职工劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议除特定情形外，需先经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以依据残疾职工身体功能障碍为由，将其调整到低于原工资待遇的岗位，无需协商一致。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪酬）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。除非残疾职工不能胜任原工作并经培训或调岗后仍不能胜任，否则不能单方面降低待遇。
• 第 7 题 多选题
  以下哪些属于劳动权益维护中针对残疾人的特殊保护内容？（ ）
  • A. 用人单位不得歧视残疾人的就业资格
  • B. 用人单位应当为残疾职工提供无障碍工作环境
  • C. 残疾职工有权要求用人单位提供辅助器具或设备
  • D. 用人单位在裁员时应优先保留残疾职工
  • E. 残疾职工在病假期间工资应全额发放
  解析：A项基于《残疾人保障法》第三十八条禁止就业歧视；B项和C项基于该法第五十条关于无障碍环境和合理便利的规定；D项基于《就业促进法》第十七条，用人单位裁减人员时，应当优先留用残疾人等特殊群体；E项错误，病假工资有具体计算标准，并非全额发放。
• 第 8 题 多选题
  残疾人就业辅导员在指导劳动权益维护时，应帮助残疾人了解以下哪些合法维权途径？（ ）
  • A. 与用人单位协商
  • B. 向残疾人联合会投诉
  • C. 申请劳动仲裁
  • D. 向人民法院提起诉讼
  • E. 通过媒体曝光
  解析：A项协商是首选；B项残疾人联合会可提供调解和支持；C项劳动仲裁是法定途径；D项诉讼是最终司法救济；E项媒体曝光不是法定维权途径，且可能引发法律风险，不宜作为主要建议方式。