职业指导师二级技师-残疾人就业辅导员 详细题库

心理补偿与功能互补理论及案例 题目预览

• 第 1 题 单选题
  心理补偿机制的核心是（ ）。
  • A. 利用优势弥补劣势
  • B. 消除缺陷
  • C. 依赖他人帮助
  • D. 回避困难挑战
  解析：心理补偿核心在于利用个体现有优势或发展新能力来弥补受损功能。
• 第 2 题 单选题
  残疾人通过其他感官代替受损感官的功能，这种补偿类型是（ ）。
  • A. 功能代偿
  • B. 功能替代
  • C. 功能整合
  • D. 功能增强
  解析：功能替代是指用新的功能替代完全丧失的功能，如盲人用触觉替代视觉。
• 第 3 题 单选题
  下列哪项不属于心理补偿的基本机制？（ ）
  • A. 功能替代
  • B. 功能代偿
  • C. 功能互补
  • D. 功能强化
  解析：心理补偿基本机制包括功能替代和功能代偿，功能互补是另一理论概念。
• 第 4 题 单选题
  心理补偿的生理基础主要依赖于（ ）。
  • A. 个体潜能
  • B. 环境支持
  • C. 社会资源
  • D. 大脑可塑性
  解析：心理补偿依赖大脑神经可塑性，使得其他功能区域可以重构。
• 第 5 题 判断题
  心理补偿是指个体通过发展其他能力来完全恢复丧失的功能。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：心理补偿并不能完全恢复丧失的功能，而是通过替代或代偿实现功能适应。
• 第 6 题 判断题
  在残疾人就业辅导中，心理补偿理论倡导重点关注残疾人的潜在优势而非缺陷。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：心理补偿理论强调挖掘和利用个体潜能来弥补不足，因此应关注潜在优势。
• 第 7 题 多选题
  心理补偿的基本机制包括哪些？（ ）
  • A. 功能替代
  • B. 功能代偿
  • C. 功能退化
  • D. 功能强化
  • E. 功能重组
  解析：心理补偿基本机制通常指功能替代和功能代偿，其他选项不属于基本机制。
• 第 8 题 多选题
  在残疾人就业辅导中，运用心理补偿理论时，以下做法合理的有（ ）。
  • A. 评估残疾人现有能力
  • B. 鼓励发展替代技能
  • C. 忽视功能障碍
  • D. 提供辅助技术
  • E. 强化环境支持
  解析：合理做法包括评估现有能力、发展替代技能、提供辅助技术、强化环境支持，忽视功能障碍不符合补偿原则。