职业指导师二级技师-残疾人就业辅导员 详细题库

相关心理分析评价与心理咨询基本知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在残疾人职业心理评估中，用于评估个体职业决策困难程度的最常见量表是（ ）。
  • A. 职业决策困难量表
  • B. 职业成熟度量表
  • C. 职业探索量表
  • D. 职业自我效能感量表
  解析：职业决策困难量表专门评估个体在职业选择中的困难程度，其他量表测量不同维度。
• 第 2 题 单选题
  心理咨询中，使用“系统脱敏法”的理论基础是（ ）。
  • A. 认知理论
  • B. 经典条件反射
  • C. 操作条件反射
  • D. 社会学习理论
  解析：系统脱敏法基于经典条件反射原理，通过逐步暴露和放松训练消除焦虑。
• 第 3 题 单选题
  心理测验中，用于评估不同评分者之间一致性的信度类型是（ ）。
  • A. 重测信度
  • B. 复本信度
  • C. 分半信度
  • D. 评分者信度
  解析：评分者信度衡量不同评分者对同一测验结果评分的一致性。
• 第 4 题 单选题
  在职业心理评估中，用于评估个体工作记忆容量的常用测验属于（ ）。
  • A. 人格测验
  • B. 智力测验
  • C. 神经心理测验
  • D. 成就测验
  解析：工作记忆容量是认知功能的一部分，常用神经心理测验如韦氏记忆量表进行测量。
• 第 5 题 判断题
  在残疾人就业心理咨询中，使用罗森塔尔效应（期望效应）有助于提高来访者的自我效能感。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：积极期望可增强来访者的信心和表现，但需结合实际情况合理运用。
• 第 6 题 判断题
  心理分析评价中的信度是指测验能够测量到其所要测量的心理特质的程度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：信度指测验结果的一致性、稳定性，而效度才是指测量到心理特质的程度。
• 第 7 题 多选题
  在残疾人就业心理咨询中，有效的倾听技术包括（ ）。
  • A. 复述
  • B. 提问
  • C. 释义
  • D. 情感反应
  • E. 总结
  解析：倾听技术包括复述、释义、情感反应和总结，提问属于影响性技术，不归入纯倾听。
• 第 8 题 多选题
  对残疾求职者进行心理分析评价时，应考虑的伦理原则包括（ ）。
  • A. 知情同意
  • B. 保密
  • C. 公平对待
  • D. 避免伤害
  • E. 利益最大化
  解析：核心伦理原则包括知情同意、保密、公平和避免伤害，利益最大化并非基本原则。