职业指导师二级技师-残疾人就业辅导员 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《残疾人保障法》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，该比例的具体标准由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省级人民政府
  • C. 市级人民政府
  • D. 县级人民政府
  解析：《残疾人保障法》第三十三条规定，用人单位按照一定比例安排残疾人就业的具体比例由国务院规定。
• 第 2 题 单选题
  根据《残疾人就业条例》，残疾人职工在试用期内，用人单位（ ）以其残疾为由解除劳动合同。
  • A. 可以
  • B. 不得
  • C. 视情况而定
  • D. 经协商后
  解析：《残疾人就业条例》规定，用人单位不得在试用期以残疾为由解除劳动合同，否则构成歧视。
• 第 3 题 单选题
  根据《残疾人保障法》，国家鼓励残疾人（ ）就业。
  • A. 集中
  • B. 分散
  • C. 自主
  • D. 按比例
  解析：《残疾人保障法》第三十条规定，国家鼓励残疾人自主择业、自主创业。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动合同法》，残疾人劳动者在下列情形中，用人单位无需提前三十日通知即可解除劳动合同的是（ ）。
  • A. 患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作
  • B. 不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任
  • C. 客观情况发生重大变化导致合同无法履行
  • D. 严重违反用人单位规章制度
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
• 第 5 题 判断题
  根据《残疾人就业条例》，用人单位应当为残疾人职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中个人无需缴纳工伤保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《社会保险法》第三十三条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。
• 第 6 题 判断题
  根据《残疾人保障法》，任何单位不得以残疾为由拒绝录用残疾人，但某些特殊工种除外。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《残疾人保障法》规定禁止基于残疾的歧视，特殊工种如需特定身体条件，应基于岗位合理要求而非残疾本身，法律并未直接规定“特殊工种除外”，该表述不准确。
• 第 7 题 多选题
  下列法律法规中，构成我国残疾人劳动条件相关规定基本框架的有（ ）。
  • A. 《中华人民共和国残疾人保障法》
  • B. 《中华人民共和国劳动法》
  • C. 《中华人民共和国劳动合同法》
  • D. 《中华人民共和国就业促进法》
  • E. 《残疾人就业条例》
  解析：这些法律法规共同构成了残疾人劳动条件相关规定的法律基础，其中《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》是专项法规，《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》提供了一般性劳动权益保障。
• 第 8 题 多选题
  根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人职工应当履行的义务包括（ ）。
  • A. 按照比例安排就业
  • B. 提供适合其身体状况的劳动条件
  • C. 不得在晋升、报酬等方面歧视
  • D. 依法为其缴纳社会保险
  • E. 每年安排一次免费健康体检
  解析：A、B、C、D均为法定义务，E项“免费健康体检”并非法律强制要求，用人单位可根据实际情况安排。