汽车装调工四级中级工-汽车发动机装调工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 9
  • C. 7
  • D. 10
  解析：依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 3
  • B. 6
  • C. 9
  • D. 12
  解析：《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第八十三条规定，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，因此并非终局裁决。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在周末工作但安排了补休的
  • E. 安排劳动者从事临时性工作
  解析：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排延长工作时间的；（二）休息日安排工作又不能补休的；（三）法定休假日安排工作的。选项D中安排了补休不支付，选项E无规定。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。选项E属于不得解除合同的情形（第二十九条）。