汽车装调工三级高级工-汽车发动机装调工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于不得解除或需支付经济补偿的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。
  • A. 五年
  • B. 三年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：根据《劳动法》第二十条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，费用由（ ）承担。
  • A. 劳动者
  • B. 用人单位和劳动者共同
  • C. 政府
  • D. 用人单位
  解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，检查费用由用人单位承担。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十六条明确规定该工时制度。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 休息日安排劳动者工作且安排了补休的
  • E. 安排劳动者在工作日加班但事后安排了调休的
  解析：根据《劳动法》第四十四条，A、B、C三种情形需支付加班工资；D休息日安排了补休则不需支付；E工作日延长工作时间不能以调休替代，但实质仍属延长工作时间，需支付150%工资（注意：E表述为“安排了调休”，但法律并未允许调休，故不选）。但严格来说E也属于延长工作时间，但题干强调“支付高于正常时间工资”，实际上调休不能替代加班费，但此处为干扰项，正确选项为A、B、C。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于对女职工的特殊劳动保护？（ ）
  • A. 禁止安排女职工从事矿山井下劳动
  • B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业
  • C. 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • D. 女职工生育享受不少于九十天的产假
  • E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同
  解析：根据《劳动法》第五十九条至第六十三条，A、B、C、D正确；E错误，因为根据《劳动法》第二十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内若存在严重违纪等情形，用人单位仍可解除劳动合同，“一律不得”表述过于绝对。