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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 24
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日。
  • A. 0
  • B. 1
  • C. 2
  • D. 3
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（ ）日内作出。
  • A. 30
  • B. 45
  • C. 60
  • D. 90
  解析：《劳动法》第八十二条规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
• 第 4 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者连续工作满十年的，用人单位必须与其订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，并非用人单位必须订立。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病医疗期满后不能从事原工作
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；选项E不完整，因为医疗期满后不能从事原工作还需不能从事另行安排的工作才能解除。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在用人单位连续工作满十年的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、以及法律行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同；选项D不是禁止解除的情形。