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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：劳动法第41条规定一般每日不得超过1小时。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 被依法追究刑事责任的
  • D. 在试用期被证明不符合录用条件
  解析：劳动法第29条规定，劳动者患病或负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 3
  • C. 6
  • D. 12
  解析：劳动法第21条规定试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在（ ）情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 在试用期内
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
  • D. 以上都是
  解析：劳动法第32条规定了三种可随时解除的情形，包括A、B、C，故D正确。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：应为百分之三百。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第20条。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：C和E属于随时解除情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：劳动法第73条规定了全部五项。