食品安全管理师三级高级工-食品生产 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府
  • C. 国务院劳动行政部门
  • D. 全国人民代表大会常务委员会
  解析：劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同约定的试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 三
  • B. 四
  • C. 六
  • D. 十二
  解析：劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 三十
  • B. 四十五
  • C. 九十
  • D. 六十
  解析：劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者缴纳全部社会保险费用，无需劳动者个人承担。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此劳动者个人也需承担部分费用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：劳动法第二十六条规定了需提前三十日通知的三种情形，即A、B、D；而C和E属于过失性解除，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者应当履行的义务？（ ）
  • A. 完成劳动任务
  • B. 提高职业技能
  • C. 执行劳动安全卫生规程
  • D. 遵守劳动纪律和职业道德
  • E. 依法参加工会活动
  解析：劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；E项是权利而非义务。