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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 一日
  • B. 二日
  • C. 三日
  • D. 四日
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且根据相关规定无需支付经济补偿。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而非十八周岁。对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，国家实行特殊保护，并非禁止招用。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 法律、行政法规规定的其他情形
  • E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，A、B、C、D四项均为不得解除劳动合同的情形。E项是《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，不属于劳动法内容，故不正确。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于工资支付的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
  • B. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
  • C. 劳动者在法定休假日期间，用人单位应当支付工资
  • D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位应当支付工资
  • E. 劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此全部选项正确。