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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • C. 无固定期限劳动合同
  • D. 劳务派遣合同
  解析：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三日
  • B. 七日
  • C. 十五日
  • D. 三十日
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，选项A、B、D属于应支付经济补偿的情形；选项C属于劳动者过失被辞退，无需支付；选项E属于劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • D. 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
  • E. 劳动者在试用期内的
  解析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有A、B、C、D所列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知；而E选项劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知，不属于随时通知解除。