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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）天。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其他选项需支付经济补偿或提前通知。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 八
  • B. 九
  • C. 十
  • D. 十二
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十
  • B. 十五
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 劳动者在医疗期内
  • E. 劳动者在婚丧假期间
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D和E属于应支付工资的情形，但并非“高于正常工作时间工资”。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日通知或支付代通知金的三种情形，即A、B、C。D和E属于《劳动法》第二十五条规定的可以立即解除且无需支付经济补偿的情形。