农业技术员二级技师-农机技术员 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
  • C. 劳动者患病在医疗期内的
  • D. 女职工在孕期内的
  解析：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项属于不得解除的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 三十六
  • B. 四十
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《劳动法》第三十六条规定，平均每周工作时间不超过四十四小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者严重违反劳动纪律的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
  • E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
  解析：《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。A对应第二十四条，B对应第二十六条第一项，D对应第二十七条，C和E属于第二十五条，不需要支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者有A、B、C三种情形的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。D和E属于过失性解除，用人单位可以解除。