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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  解析：根据《劳动法》第二十六条，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。A、B、D属于即时解除情形（第二十五条）。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 三十六
  解析：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权拒绝执行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在正常工作日加班但已安排补休的
  • E. 安排劳动者在休息日工作且已安排补休的
  解析：根据《劳动法》第四十四条，支付加班工资的情形：延长工作时间支付150%；休息日工作又不能补休支付200%；法定休假日工作支付300%。D中正常工作日加班必须支付150%，不能以补休代替；E中休息日工作已安排补休则不需支付200%。故选A、B、C。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形？（ ）
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的
  • E. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
  解析：根据《劳动法》第三十二条，劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D属于用人单位可以提前三十日通知解除的情形；E属于经济性裁员，劳动者不能随时解除。故选A、B、C。