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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 50
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
• 第 4 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过3小时。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位有义务提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者权益。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，并非随时通知解除。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金？
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，在A、B、C、D情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿金；E情形下，用人单位需支付经济补偿金。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者基本权利？
  • A. 取得劳动报酬的权利
  • B. 休息休假的权利
  • C. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • D. 接受职业技能培训的权利
  • E. 参与民主管理的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、参与民主管理等多方面的基本权利。