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《中华人民共和国劳动法》的相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  解析：劳动法第二十五条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解除劳动合同。A、B、D项属于需提前三十日通知或额外支付一个月工资的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的标准工时制度为每日工作不超过（ ）小时，每周工作不超过（ ）小时。
  • A. 8，40
  • B. 8，44
  • C. 8，48
  • D. 7，40
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满（ ）周岁、未满（ ）周岁的劳动者。
  • A. 16，18
  • B. 14，16
  • C. 15，18
  • D. 16，20
  解析：劳动法第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 50%
  • B. 60%
  • C. 70%
  • D. 80%
  解析：劳动法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十一条规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。题干中“一般每日不得超过三小时”表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的。
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的。
  • D. 安排劳动者在正常工作日加班但未超过法定标准的。
  • E. 因生产设备故障需要临时抢修的。
  解析：劳动法第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。D项属于延长工作时间，应支付150%，但题干表述“未超过法定标准”不明确，且通常不属于规定中的特殊情形；E项属于特殊情况，但并非支付更高报酬的法定情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇。（ ）
  • A. 退休。
  • B. 患病。
  • C. 因工伤残或者患职业病。
  • D. 失业。
  • E. 生育。
  解析：劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。故全部选项正确。