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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：劳动法第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定的法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，下列属于法定休假日的是（ ）。
  • A. 元旦
  • B. 青年节
  • C. 教师节
  • D. 植树节
  解析：劳动法第44条所指法定休假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节等，青年节、教师节、植树节不属于法定休假日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 七
  • B. 十五
  • C. 三十
  • D. 六十
  解析：劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者享有的权利？（ ）
  • A. 取得劳动报酬的权利
  • B. 休息休假的权利
  • C. 享受社会保险和福利的权利
  • D. 随时解除劳动合同的权利
  解析：劳动法规定劳动者解除劳动合同一般需提前三十日书面通知，仅在特定情形下可随时解除，因此“随时解除劳动合同的权利”不属于普遍权利。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，试用期最长不得超过六个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第79条规定，劳动争议应当先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，即仲裁前置，不能直接起诉。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 工作日内因设备检修安排加班的
  • E. 因生产任务紧急安排加班的
  解析：劳动法第44条规定，延长工作时间支付150%工资；休息日工作不补休支付200%；法定休假日工作支付300%。D和E属于一般加班，已涵盖在前述情形中。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期
  • E. 保守商业秘密
  解析：劳动法第19条规定，劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。试用期和保守商业秘密属于约定条款。