啤酒酿造工三级高级工-啤酒罐装工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同。（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
  • B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，其他三项均属于可立即解除的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第44条规定，休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
• 第 3 题 单选题
  《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
  • A. 人民法院
  • B. 劳动争议仲裁委员会
  • C. 劳动行政部门
  • D. 上级工会
  解析：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
• 第 4 题 单选题
  依据《劳动法》，劳动者在下列哪种情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
  • A. 在试用期内
  • B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
  • C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
  • D. 以上都是
  解析：《劳动法》第32条规定，试用期内、用人单位未按时支付报酬、强迫劳动等情形下，劳动者可随时通知解除。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由用人单位自行规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，而非用人单位自行规定。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
  解析：D和E属于过失性解除，可随时解除，无需提前通知。A、B、C属于非过失性解除，需提前30天或支付代通知金。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：E属于非过失性解除，需提前30天通知。A、B、C、D属于过失性解除，可随时解除。