啤酒酿造工五级初级工-啤酒发酵工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 36
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：劳动法第四十一条规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • C. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  解析：劳动法第二十五条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。其他选项属于不得解除的情形。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，即不得随意解除。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
  • E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：劳动法第二十九条规定了不得解除劳动合同的情形，包括A、B、C三项。D项是劳动合同法规定，劳动法中未包含；E项属于可以解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假？（ ）
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 中秋节
  解析：劳动法第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。中秋节在当时未被列入法定节日。