高低压电器及成套设备装配工三级高级工-低压电器及元件装配工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 50
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少（ ）。
  • A. 风险
  • B. 危害
  • C. 职业危害
  • D. 疾病
  解析：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，防止事故，减少职业危害。
• 第 4 题 单选题
  用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十二条规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法定义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿金？
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有A、B、C情形之一，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金；D和E情形需要支付经济补偿金。
• 第 8 题 多选题
  劳动者依法享有休息休假的权利，根据《劳动法》，用人单位应当在下列哪些节日安排劳动者休假？
  • A. 元旦
  • B. 春节
  • C. 国际劳动节
  • D. 国庆节
  • E. 中秋节
  解析：《劳动法》第四十条规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日安排劳动者休假；E中秋节属于其他节日，但由法规规定，不属于《劳动法》直接列出。