啤酒酿造工三级高级工-啤酒发酵工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 9
  • C. 10
  • D. 12
  解析：劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 7
  • B. 15
  • C. 30
  • D. 60
  解析：劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 10
  • B. 15
  • C. 20
  • D. 30
  解析：劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于九十天的产假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  解析：劳动法第二十五条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的四种情形，即A、B、C、D。E属于第二十六条规定的需提前三十日通知或支付代通知金解除的情形，并非随时解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 法律、行政法规规定的其他情形
  • E. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：劳动法第二十九条规定，劳动者有A、B、C、D四种情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条解除劳动合同。E属于第二十五条情形，可随时解除，不受此限制。