白酒酿造工四级中级工-白酒蒸馏串香工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 三十
  • B. 四十五
  • C. 六十
  • D. 九十
  解析：劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内提出申请。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 一年
  • B. 两年
  • C. 三年
  • D. 五年
  解析：劳动法第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议发生后，当事人应当先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成方可申请仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不是必经程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪些情形下，可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的
  • E. 劳动者因工负伤，医疗期内的
  解析：劳动法第三十二条规定，在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者均可随时通知解除。E项劳动者因工负伤医疗期内，劳动者不能单方随时解除。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：劳动法第二十六条规定了提前三十日通知解除的三种情形，即A、B、C三项。D、E两项属于过失性解除，无需提前通知。