白酒酿造工四级中级工-白酒配酒工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  解析：根据《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。B、C、D项属于需要提前30日通知或支付代通知金并支付经济补偿的情形。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 国务院
  • B. 省、自治区、直辖市人民政府
  • C. 设区的市级人民政府
  • D. 县级人民政府
  解析：《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者本人正常工作时间工资的（ ）。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之一百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形包括（ ）。
  • A. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • D. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
  • E. 休息日安排劳动者工作且安排补休的，不用支付加班费
  解析：根据《劳动法》第44条，A、B、C正确，D错误（应为150%），E错误，安排补休则不用支付加班费，但题干问的是“应当支付”的情形，E不属于应当支付的情况。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同的表述，正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
  • B. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • C. 劳动合同可以采取口头形式
  • D. 劳动合同应当以书面形式订立
  • E. 劳动合同依法订立即具有法律约束力
  解析：劳动法第16、17、19条，A、B、D、E正确，C错误，劳动合同应当以书面形式订立。