白酒酿造工三级高级工-白酒配酒工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 9
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位规章制度
  • C. 劳动者患病，在规定的医疗期内
  • D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员
  解析：《劳动法》第二十七条及《劳动合同法》规定，用人单位因重整裁减人员的应当支付经济补偿；A、B属于无需支付补偿的情形，C属于不得解除合同的情形。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁的裁决为终局裁决，当事人不得向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，只有特定类型的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，一般劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第二十九条规定，劳动者在规定的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 安排劳动者在高温天气下工作的
  • E. 安排劳动者在法定节假日加班但安排了补休的
  解析：《劳动法》第四十四条规定了三种情形：延长工作时间支付150%，休息日工作不能补休支付200%，法定休假日工作支付300%。D项不属于法定情形；E项法定节假日加班不能以补休替代，仍需支付300%报酬，故E错误。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼？（ ）
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
  解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，上述所有争议均属于劳动争议处理范围，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。