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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 一天
  • B. 两天
  • C. 半天
  • D. 三天
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 52
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但无需建立健康档案。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，并建立健康档案。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，A、B、C三项情形下用人单位可以解除劳动合同但应当提前三十日书面通知；D、E属于过失性解除，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（ ）。
  • A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
  • B. 女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事夜班劳动
  • C. 女职工生育享受不少于九十天的产假
  • D. 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • E. 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得延长其工作时间
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条，A正确；第六十一条规定，对怀孕七个月以上的女职工不得安排夜班劳动，而非整个孕期，故B错误；第六十二条规定，C正确；第六十一条规定，D正确；第六十三条规定，不得安排哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动，故E正确。