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《中华人民共和国劳动法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十四
  • C. 四十八
  • D. 五十
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  在《中华人民共和国劳动法》中，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。其中，仲裁是诉讼的（ ）程序。
  • A. 前置
  • B. 可选
  • C. 后续
  • D. 替代
  解析：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁才能向法院起诉。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，禁止安排女职工从事国家规定的第（ ）级体力劳动强度的劳动。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：劳动法第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满十六周岁，未满（ ）周岁的劳动者。
  • A. 二十
  • B. 十九
  • C. 十八
  • D. 十七
  解析：劳动法第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位可以拒绝。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位终止劳动合同的
  • B. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，依法裁减人员的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
  • E. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位解除劳动合同的
  解析：根据劳动法相关条款，A、B、C情形下用人单位需支付经济补偿；D、E属于劳动者过错，用人单位可解除且无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享受社会保险待遇的情形包括（ ）。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：劳动法第七十三条规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。
• 第 9 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）。
  • A. 四十四小时
  • B. 四十小时
  • C. 四十八小时
  • D. 五十二小时
  解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 10 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。